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Superviseur d’entrepot Drummondville

McKesson Canada Corporation

C'est un Contrat job à Drummondville, QC publiée le février 21, 2021.

Ville :                          Drummondville

Localisation:             650 rue Bergeron

Quart de travail (soir): Dimanche au Jeudi 12:30-21:00

Statut:                        Permanent, temps plein

Date :                          Des que possible

Résumé de l’emploi

Le titulaire supervise les opérations de son secteur. Il/elle est responsable des opérations sécuritaires, efficaces et rentables de son département. À titre de membre de l’équipe de gestion du centre de distribution, il participe à l’amélioration continue dans les domaines de la performance opérationnelle, la sécurité, la qualité, la satisfaction de la clientèle et de l’engagement des employés.

Section A – Responsabilités spécifiques

  • Supervise, gère le travail et le rendement de son équipe d’employés syndiqués.
  • Fournit les données relatives aux mesures de productivité, à la qualité, à l’absentéisme, etc.
  • Planifie son secteur afin de faciliter le travail lors de promotions spéciales ou événements saisonniers.
  • Maintient la communication avec les autres départements pour tout problème relatif à son secteur.
  • Maintient un excellent environnement de travail axé sur le travail d’équipe et la communication ouverte.
  • Participe à tout projet d’entrepôt (élaboration et exécution).
  • Fournit au service de la paie les informations nécessaires à la paie des employés.
  • Collabore aux projets Six Sigma et d’améliorations continues.
  • Effectue toutes les autres tâches exigées par son supérieur.
  • Participation active aux différents comités.

Section B – Responsabilités générales

  • Assure la formation de ses subordonné(e)s, évalue leur rendement et leurs progrès, les encourage et les aide d’une façon régulière dans leur perfectionnement et les prépare à assumer de nouvelles responsabilités.
  • Approuve les demandes de fournitures, les dépenses et autres transactions financières dans les limites de son autorité. Protège les revenus et les éléments d’actif de la compagnie contre la perte et le gaspillage.
  • Veille à ce que les politiques de la compagnie soient respectées et à l’application de la convention collectives.
  • Participer activement et de promouvoir un environnement de travail positif sécuritaire pour les employés de McKesson Canada.
  • Veiller à ce que tous les employés sont conscients des enjeux et des principes de santé et de sécurité énoncées dans la Loi sur la santé au travail et les règlements en offrant une formation; procédures verbales et écrites; et l’exécution des procédures d’exploitation sécuritaires et de l’équipement de protection individuelle.
  • Incarnent les valeurs et comportements de leadership de l’entreprise;
  • Agir comme agent de changement auprès de ses équipes;
  • Entretient des communications efficaces avec tous les secteurs de l’entreprise.
  • Planifie les activités de ses subordonné(e)s, évalue les résultats et prend les mesures nécessaires à l’amélioration du rendement.
  • Détermine les ressources humaines requises pour l’exécution du travail, délègue des responsabilités et l’autorité nécessaire à ses subordonné(e)s, recommande au besoin des changements structurels et organisationnels.
  • Assure la formation de ses subordonné(e)s, évalue leur rendement et leurs progrès, les encourage et les aide d’une façon régulière dans leur perfectionnement et les prépare à assumer de nouvelles responsabilités.
  • Approuve les demandes de fournitures, les dépenses et autres transactions financières dans les limites de son autorité. Protège les revenus et les éléments d’actif de la compagnie contre la perte et le gaspillage.
  • Veille à ce que les politiques de la compagnie soient respectées et à l’application de la convention collectives.
  • Participer activement et de promouvoir un environnement de travail positif sécuritaire pour les employés de McKesson Canada.
  • Veiller à ce que tous les employés sont conscients des enjeux et des principes de santé et de sécurité énoncées dans la Loi sur la santé au travail et les règlements en offrant une formation; procédures verbales et écrites; et l’exécution des procédures d’exploitation sécuritaires et de l’équipement de protection individuelle.
  • Incarnent les valeurs et comportements de leadership de l’entreprise;
  • Agir comme agent de changement auprès de ses équipes;
  • Entretient des communications efficaces avec tous les secteurs de l’entreprise.

Section C – Exigences du poste

  • Posséder 5-7 ans d’expérience en gestion idéalement dans une entreprise de distribution à haut volume ;
  • Diplôme d’études collégiales ou un diplôme universitaire en gestion d’entreprise ou de la chaîne d’approvisionnement est préférable. Une combinaison de l’éducation et de l’expérience directement liée peut être envisagée ;
  • Expérience en milieu syndiqué ;
  • Expérience avec l’application de Six Sigma ;
  • Expérience prouvée de diriger diverses équipes en vue d’atteindre les objectifs grâce à des pratiques de gestion collaborative et participative ;
  • Expérience de gestion en environnement chaîne de production (un atout).
  • Excellente connaissance de MS Office et AS 400.
  • Bilinguisme (Français/Anglais)

Career level: Manager- M1

Career Level – Manager – M1

Type de travailleur

Permanent

McKesson est en employeur qui adhère aux principes d’égalité d’accès à l’emploi.

L’information présentée ici n’a qu’un but informatif. Tous les postes vacants qu’offre McKesson dans ce système de recrutement font l’objet d’exigences en matière de compétences qui leur sont propres. Les exigences en matière de compétences et de qualification ainsi que l’expérience privilégiée sont déterminés par la filiale, par le bureau ou par le service de l’entreprise qui offre le poste; tous les postes sont assujettis aux lois et aux restrictions en vigueur à l’égard de l’emploi. Cela englobe les lois sur l’immigration entourant les exigences de permis de travail, toute autre permission gouvernementale applicable ou toute question de conformité.

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McKesson adhère aux principes d’égalité d’accès à l’emploi et valorise la diversité de sa main-d’œuvre. Nous encourageons toutes les personnes compétentes à postuler et nous accommoderons les besoins des candidats dans la mesure où ils ne causent aucun préjudice injustifié dans tous les stades du processus de recrutement et de sélection.

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Les employés actuels doivent postuler en allant dans le site des possibilités de carrière interne.

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